PERANAN
PENTING PEMIMPIN DALAM PERUBAHAN ORGANISASI
Teguh
Priyanto
Apa yang tidak berubah
dalam dunia ini adalah perubahan itu sendiri, termasuk di dalamnya adalah
perubahan lingkungan organisasi. Perubahan lingkungan organisasi adalah suatu
keniscayaan baik perubahan internal maupun eksternal. Di masa sekarang ini,
intensitas dan kecepatan perubahan lingkungan organisasi berlangsung sangat
tinggi dan sangat dinamis. Kondisi tersebut seirng kali mebawa organisasi pada
situasi yang menyulitkan, bahkan mengancam keberlangsungan organisasi
Dapat kita simpulkan
bahwa perubahan lingkungan organisasi akan menimbulkan dorongan atau tekanan
organisasi untuk melakukan perubahan organisasi menyesuaikan perubahan tersebut.
Faktor lingkungan eksternal yang mendorong perubahan, yakni kekuatan kompetisi,
kekuatan ekonomi, kekuatan politik, kekuatan globalisasi, kekuatan
sosial-demografik, dan kekuatan etikal (George dan Jones, 2002). Sementara,
pada lingkungan internal organisasi, perubahan-perubahan yang terjadi pada
nilai-nilai, etos kerja, kompetensi maupun aspirasi karyawan juga mengharuskan
respons organisasional yang tepat. Organisasi yang tidak mampu melakukan
perubahan akan goyah dan akhirnya tertindas.